育儿成长儿：Spock博士忘了告诉我们

直升机育儿：它在我们的孩子是成年人时结束吗？

直升机育儿结束 当我们的孩子从高中毕业或进入劳动力？大学教师't bet on it. But don'沉迷于它。巴纳德学院's  娜塔莉弗里德曼 可以承担目击者对我们孩子的危险'养育或有推土机或雪罗父母的福利 - 甚至是割草机。这么多的话可以为我们提供的人'停止干预我们的孩子'生活 - 即使他们是成年人和独立生活。

弗里德曼田地每天都在拜访"interveners." That'她如何看到对孩子造成的伤害'生长和倡导自己的能力。虽然她的智慧的话语旨在如何帮助您的大学生在没有你的情况下长大"interventionist" support 它们也对毕业生历史的相关性 - 那些年龄我们的孩子们自己突出，开始就可以支持他们的工作（或接近），并试图弄清楚他们想要在这个世界上的位置。

以下是她在大学帮助孩子们为自己提供倡导者的一些建议，尽管下面的提示与学校的提示相关。 （括号中的单词是我的，不是弗里德曼"s。）完整的文章，在nytimes中运行， 在这儿

- 帮助他们写“脚本”。 如果您的学生害怕与教授或院长遭受恐吓（或者他们）'在工作场所进行焦虑，并担心与经理交谈），帮助写一个“脚本”。机会是你有经验与老板或经理交谈，所以告诉你的学生要使用什么词。 ...请学生在笔记本中记下您的建议，或者在一个电话中键入电话，在某个地方，在您的学生不会忘记在踏入教授（或经理's) office.

鼓励他们跟进。 有时学生将努力努力寻找教授的勇气，只是听到一些令人失望的事情：他们失败了课程，或者下一次考试将算作他们的最终成绩。（或经理可能会告诉他们他们'没有表现良好。 ....帮助让失望作为学习机会：您的学生应该随时随地跟进教授的特定问题，如“我可以做好准备的内容是什么？”

提醒他们与一个以上的人交谈。教授，一个朋友或教学助理可能有一个问题的答案，但校园（或在商业组织中）的其他人可能会有不同的建议。鼓励您的学生在校园内了解其他成年人，他们可能能够帮助浏览一个不太理想的情况。获取大量信息和输入可以帮助他们做出更好的决定。提醒他们，学会忍受失望是自我倡导的一个方面。甚至在擅长询问他们所需要的学生也可能无法得到他们想要的回复。提醒他们这是o.k .:拒绝是生命的一部分。

弗里德曼PPOINTS太多的父母有一个“不要休闲无所不在的”的思想，他们的孩子采用了同样的态度。"这种方法很少适合自我倡导，" she writes. "请记住，每次谈话都是一种促进和养育，愤怒或不灵活的只是与能够提供帮助的人的人造成紧张关系。" 

弗里德曼'我们和我们的孩子的底线："学习何时接受“否”作为最终答案以及适合推回或提出更多问题。"

 

在职建议：直升机育儿和您的成人儿童的工作场所。

照片：Maia Lemov

一旦我们的孩子毕业 - 来自大学，研究生院或专业计划 - 我们'当他们第一次落地时都很高兴"career" job. They're launched. It'不仅仅是令人愉悦。它's thrilling.

但是我们中的一些人难以让他们成为专业人士的困难和认识到他们现在独立。一世'关于联系他们孩子的父母写的'他们没有的老板'像公司对待他们孩子的方式。我想我们都可以同意这是一个主要的超越。一世'在求职和工作地点中注意到其他过度阶段 这里 和 这里

这个怎么样？父母写信给纽约时报' 工作朋友 专栏作家，梅根格林威尔，她的女儿问她在工作场所问题上提出建议，现在她要求专栏作家权衡。

我24岁的女儿为一个小的非营利组织工作。她最近一天开始看到治疗师，所以她一小时后到达正常，那天晚上额外一小时。她抵达时间进入组织的日历，这是议定书，如果您有医生的预约，否则这是每周预约，她不确定她是否需要解释她向执行董事的何处。我的初步反应是，她的治疗约会都不是导演的业务，但现在我想知道我是否只是老式。你为她推荐什么？

梅根格林威尔尚未'把它视为一个"tell" or "not-tell"问题。她把它作为一个更深的侵犯了女儿'独立性和自主权。部分，部分是她写了母亲关于她的女儿：

我建议她和她的妈妈一起划出更清晰的界限。向家庭成员咨询完全合理，但您的外包问题将线路交给直升机育儿。一个24岁的孩子不仅仅能够导航自己的办公室政治。

"Over-parenting"可以是一条细线。问有关建议的建议，给一个提出建议的成人儿童，她要求建议穿越直升机育儿的可怕领土吗？它建议我们吗？'对我们的成年孩子的过度反应来制造太多问题's situation?

对此有一个意见？请分享。

（P.S.这里'是关于是否告诉:)的实际问题的格林威尔

这听起来好像她的老板已经同意她的日程安排一天，所以我没有看到需要进一步讨论原因。如果迟到一个小时没有造成任何问题，她只能继续填写日历。她绝对不应该感到任何羞耻，以便治疗 - 每个人都应该尝试！ - 但她不需要走出她的方式来确保每个人都知道。

育儿成长儿童：错误我们通过求职来指导我们的孩子

你可能会发现这很难相信 - 我做到了。但是，我们中间有些人在帮助我们的孩子找到工作方面正在采取一些可疑的额外措施。我们曾经通过微调简历或购买它们来协助 采访衣服，我们中的一些人现在正在与我们的孩子面谈甚至​​坐在那次采访中。

难怪 艾莉森绿色 说我们中的一些人"在我们的孩子中无耻地介入'职业生命。"绿色，运营一个名为询问经理和板岩的网站's 直接汇报，通常坚持旨在瞄准工作人员和工人的一般工作场所建议。但是她'也有一些关于这个问题的事情"shameless" stuff.

谈到建议时，最常见的父母缺陷类型落在伞下 刺激。这是为了获得工作，您需要留下雇主的持久性和持久性和智慧，往往通过在其他背景下做出侵略性甚至令人毛骨悚然的事情，您需要给雇主留下深刻的持久性和资源。

绿色的'S真实的例子：父母建议最近的大学毕业级，以便在一轮办公室进行一轮，然后辍学 - 甚至坚持看到招聘经理。

绿色的 points out how totally out of date that idea is:

对于记录，虽然通过“捣碎人行道”获得工作的想法仍然受到二十和三十的父母的深感地受欢迎，但在这些日子里，在大多数领域不起作用，雇主通常希望候选人在线申请没有预约面试的情况并没有出现一份简历。

绿色的 also points to a whole category of bad parental advice "植根于甜蜜但误导的信仰，雇主肯定会被如何吹走 感人的 their children are."一名大学顾问告诉绿色，陪伴女儿与顾问会晤，指责顾问破坏他的女儿'求职。他认为入门级别的职位是他的女儿之下 - 尽管她有21个没有工作或志愿者经历 - 并坚持认为女儿适用于中级职位，因为“展示主动和驱动器”。

到绿色，最令人不安的问题是有些父母还没有接受他们的成年儿童可以 - 而且应该 - 管理他们的专业生活。即使他们的孩子拿到一份工作，一些父母，她报告，致电雇主，并提出为什么他们的孩子没有促进或筹集或挑选出来。

这些父母正在做他们的孩子没有恩惠。不是每个雇主都会打扰，“你的孩子是否知道你在叫我们？”而是将假设孩子知道并诚信父母的干扰......这将使它们标记为不成熟，并且在最佳的专业规范中与专业规范无关。

绿色的'对孩子的建议陷于这些形式的直升机 - 家长建议，是限制他们给予父母的信息，以便父​​母将有更多的干扰机会。

不是我们的'旨在瞄准我们的孩子们经历了找到工作的艰苦工作。

 

直升机父母：在家里徘徊，大学甚至办公室

我们中的许多人提出了我们的孩子独立。一旦他们是成年人，我们希望他们来找我们的建议，良好的律师，是的，偶尔的讲义。但在大学里，他们将在处理教授和院长的时候自己。在找到一份工作时，我们可能会准备他们如何将他们最好的脚出现在一起，但他们将是自己的。一旦工作，他们会弄清楚如何履行并争取他们的权利和福利。所以我认为。

我被误导了。在一个趋势'一直在拿起动力，成人儿童育儿正在前往一个新的和更高的悬停水平。 父母正在跳进对他们的孩子抱怨的大学'S级别或宿舍状况，继续监督工作年。

让我为你追踪其中一些。五年前， 德里奇 跑到这个故事的标题：

当父母走得太远时要帮助他们的孩子们陆地工作：直升机已经到了工作场所，有一些妈妈和爸爸甚至去他们的孩子' interviews.

五年后，徘徊从帮助孩子达成一份工作，以处理工作场所的尼蒂砂砾。举例来说，最近的NYTimes文章报告了前斯坦福大学院长的调查结果，Julie Lythcott-Haims作者 “如何提高成年人。”

[o] fficials at 教美国 近年来，近年来，父母的父母的数量是近年来的，他们代表他们的成年儿童介入，该集团作为教师雇用。

对美国管理员的教学告诉Lythcott-Haims女士，父母们呼吁他有关于他们孩子被校长纪律处于纪律或与同胞犯有同伴的纪律的诉讼，好像成年儿童仍然是一名学生。

它为N'刚刚为美国教授。工作场所博主， 李拉赫， 最近对他们的成年儿童相互作用了's job:

这看起来像什么？千禧一代的父母加入他们的成年儿童面试;父母将经理致电大厅，以获得更好的评论或更高的提高。或者父母实际上为他们的成年儿童做了工作 - 当员工没有时间参与或完成任务时，所有人都透露。

 当我提到这一现象作为父母的朋友，是我身后的一代人，他告诉我他知道父母。他说，他有朋友，"谁似乎认为他们'仍然负责。他们不'对于干预的感觉最令人内疚。我们告诉他们，'we think you're out of your  mind.'"

现在来这个词。公司认识到这种现象和适应它。 S.OME正在建立新闻通讯，以便父母可以了解他们的孩子的更多信息'工作场所。越来越多的公司正在托管"带上你的父母工作"天。在该号码以及许多小公司中计算LinkedIn和Google。

 打电话给我（和我的朋友）老式或与目前的文化无关，但这并不是'T似乎是独立之路 - 为我们的孩子或我们。

 

 

 

 

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"随着时间的推移，育儿已经改变为痴迷。善意的父母正在接管年轻人的金融生活......成年孩子需要被断奶。需要绘制线条。"

这种悲惨的事态和伴随着它的衷心的建议不是来自美国财务顾问的嘴或在美国的自助专栏作家  I came across this 鲍伊到 促进成人儿童的金融独立性 印度的经济时代.

Uma Shashikant. 正在劝她的读者拯救退休并提醒他们建立巢蛋的最大障碍是沉迷于财务状况，特别是有工作的儿童和赚钱的儿童的软点。她继续描述三种形式这种放纵需要：一种生活津贴，缓冲津贴和津贴。

这三个类别唐没有被删除印度'申请这里。从其他文化分享思想的精神，这里是UMA'对印度父母合理化成人儿童的财政支持的方式以及这样做的后果的描述。   

随着时间的推移，育儿已经改变为痴迷。美好的父母正在接管年轻成年人的金融生活。

阅读更多：
http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/52265402.cms?utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst

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生活津贴：我们会称之为返回空巢。父母提供了一个生活的地方，食物吃饭和绕过的手段。虽然Shashikant承认这种形式的援助可以帮助年轻，工作成年人建立资产，但她也指出"这些庇护的年轻人不知道如何在自己的收入中管理。 ......这种补贴的持久性可能导致年轻人认为甚至是核心费用作为负担的情况。"

缓冲津贴：家长支付保险费，为孩子提供资金'S份额和庆祝费用和筹码的份额或承担大费用。"当熟练父母的财务状况比年轻人更好时，这些费用是愿意补贴或情绪勒索的结果，" Shashikant writes. "父母有效承担 年轻成年人的决定，危险地分离行动和后果。不是可取的练习。"

布拉特津贴。如果生存和缓冲是糟糕的想法，那么小子就会更糟。这是父母还清孩子的时候'S债务（贷款，信用卡票据）和砂子's words, "还为成年儿童提供资金'要求升级到更好的汽车，小工具和房屋。"如果他们的成年孩子'由于他们的生活方式不符合他们的生活方式，Brat津贴提供现金，以满足生活方式费用。我们不'需要Shashikant来指出这里的缺陷，虽然她以这种方式总结了它们："假设父母，布拉特津贴明确鼓励年轻人超越他们的手段'资产是他们访问和使用时的愿望。"

阅读这件作品让我想起了父母，金钱和成年儿童的问题。在那里的Shashikant（和我们大多数人）'毫无愉快地对定义的津贴 - 肯定是一个布拉特津贴及其权利感。在哪里画出线？这里's Shashikant's advice: "当帮助没有询问时，权利感增加了。父母应该等待孩子寻求，请求，要求财务住宿，在跳上拯救他们之前。"

我的外卖：偶尔的帮助手，是的。开放式津贴，永远不会。

 

 

 

 

 

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社交媒体礼仪：当我们的孩子们生长和飞行时，多少短信太多了？

他们'离开了大楼 - 我们的建筑，也就是说他们的童年家园和他们的卧室，我们的公司和家庭宠物的舒适。他们'重新进入大学或自己的公寓。从日到一天的联系人 - 以及相当不断的文本或电子邮件更新，以及他们正在做的事情 - 他们正在生活更加独立的生活。

我们有一个空巢。我们'再也没有控制日常决定 - 你吃午饭是什么？宵禁是午夜。谁'让你回家吗？但我们仍然可以获得可能的'control'按钮 - 我们的手机上的图标，让我们扣除短信或Facebook评论。

那么，我们应该多久使用社交媒体保持联系，我们滥用它如果我们用它让我们觉得我们的空巢仍然填满？

这是一个提出的问题 nytimes的故事。亨利阿尔福德采访了几个最近清空的巢父母，探索了保持联系的连续性的地方，我们应该降落 - 一个连续的，这些连续体流动，控制父母到咨询律师。

女演员阿尔弗里伍德沃德，邓肯，2012年为大学的邓肯，有这个建议：

“你必须独自离开孩子。唯一的时间是你的文字是如果你有一些真正的slammin'。你知道他们真的有些东西。就像，邓肯是一个大的高尔夫球手，所以我会发短信，“哦，不，罗里没有！”这就是我会说的一切。你不想写的是'你的房间是如此温暖！'或'你吃了吗？'或'你有任何朋友吗？''你喝醉了吗？“

在圣路易斯华盛顿大学副校长办公室居住的高级顾问Karen Coburn，对大学生进行了这一观察，并向父母警告：

"有些学生说他们不想让他们的父母在社交媒体上。其他人说他们喜欢它，因为这意味着他们不必与他们的人沟通，因为父母了解孩子们的想法。但是父母可以做的最糟糕的事情之一就是“朋友”一个孩子的朋友。我的一名学生告诉我，“另一个学生来到我身边说，'这位老太太在Facebook上友善了我，我认为这可能是你的妈妈或祖母。”老太太“可能是45岁。”

 至于阿尔福德，他以这种贤哲的一篇建议结束，不仅仅涵盖了在我们孩子中成为社交媒体存在的一部分的礼仪和智慧'生命，但我们一旦与他们的整体关系'离开了建筑物：

"许多空嵌套者的最大课程可能是学习他们孩子的教练或灵感，而不是孩子的礼宾或评论家。"

 

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 尽管有轶事数据 - 关于父母为成长的孩子或更糟糕的是，陪伴在面试中，关于父母面试的故事;父母叫他们的孩子'S大学教授并为更高等级进行案例 - 我们没有像我们一样涉及're made out to be.

在沙龙写几个月后，Alfie Kohn超越了令人愤慨的直升机的故事，看看研究所说的内容。它表明，是的，我们'与我们的孩子以比预先的手机，推特预推发器，Facebook的时代更高的速度联系。但沟通 - 即使是"hovering"速率 - 与干预不一样，它结果是相当罕见的（但是制作伟大的博客帖子）。 Kohn指出了国家学生参与调查，这为父母干预问题提出了大约9,000名大学生。只有13％的大学新生和8％的老年人表示，父母经常干预以帮助他们解决问题。

至于工作场所，密歇根州立大学研究人员 成立 725名他们调查的77％的雇主中的77％“雇用大学高级的同时曾经见过父母。” 但密歇根州的学习有趣的一边：

若干雇主无法抵抗与涉及父母的经验的评论。一位雇主为父母提出恢复有建议，“请告诉您的学生您已将简历提交给公司。我们叫做一名学生的恢复池只能找到他们对我们公司的任何东西都不了解，并对我们的职位不感兴趣。“另一个谈到了与母亲的漫长的讨论，为什么公司无法为她的儿子安排特别采访，他们不能在校园内采访。雇主承认，他们更有可能看到母亲收集公司信息并安排采访，公司访问以及与公司的其他联系人。父亲通常出现在谈判期间，当招聘决定不赞成他们的孩子时。

没有人说'突然时刻我们从控制父母到咨询父母，从负责放手，但缰绳的逐步缓解最终发生 - 尽管不一定是保持密切和几乎不断触感的许多方法。

 

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"什么是b - - 他原来是。" b ----我的朋友cate正在谈论她是她的第一个出生，25岁的儿子。去年6月他得到了他的MBA，终于降落了这一秋天的职业工作。但是当CATE和骄傲的爸爸通过请求将他的办公室看待他的办公室的请求来电，他们会在附近 - 他发送了这封电子邮件："我很欣赏手势，但我觉得它'是时候让你停止在我的工作场所访问我。"

几个月前，当他一直是一个高调的政府机构的夏天实习生时，她要求停下来 - 她想看看里面的部门看起来像什么。"我所看到的只是大堂和自助餐厅，我在那里买了他的午餐。"现在，她的最新工作场所或者他生命的最新阶段感到不受欢迎。

"It'成长的一部分，" I tell her, "He'S设置成人边界。"

"He's pushing us away," she says.

同样的事情，没有？直升机育儿有一个销售日期。我们的孩子不再在学校的合唱中唱歌或为当地的足球队而播放。当谈到他们的职业生涯时，那里'在我们的啦啦队部分没有座位。

不是我不'同情cate。它 '很难放弃这种渴望在近距离和个人的近似的孩子们的比赛和碎片'生命 - 当他们是小孩和生活在我们的屋檐下的时候我们做的方式。我们自己的优秀儿子解开了我们成人的足球联赛奥运会。父母的身边有一些伤害的感情，但看着游戏的唯一一个看法是少数女朋友和妻子。有木乃伊或爸爸会让他感觉让他感觉，就像一个小男孩。办公室工作场所更高的赌注。

没有人说放手很容易。它'很难有时候我们相信美国和我们的孩子之间存在界限。但有并且应该是。至少举行'儿子对躺下他的标记很有礼貌。 

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我刚刚与参与卫生技术人员学术计划的女性共进晚餐。她刚刚完成了告诉我她是多么惊人的时候，当父母们下降到抱怨或抗议他们所获得的孩子的成绩或其他评估时。我的晚餐伴侣是一个也是一个招聘决定和建议的女人。当出于直升机事件时，她说她做了一个精神黑标，这是一个可能缺乏在工作场所功能的独立性的学生。

她是't说明直升机的行为是普遍的 - 只是她看到了越来越多的情况。听到甚至更糟糕的干预 - 父母坐在候诊室，当一个孩子接受采访的工作时;与孩子接受采访 - 我并不是那么惊讶。

当我第二天早上醒来时，我更加惊讶 在华盛顿邮政博客上的故事 这提起关于过度保护的直升机父母的估价估价与现实相匹配。介绍了一个博客文章 Alfie Kohn. (www.alfiekohn.org.），最近的书是 被宠坏的孩子的神话：挑战关于儿童和养育的传统智慧。

无论你落在过度保护父母的辩论中，这里有一些来自Kohn的摘录'邮政 - 与他的研究有关 - 适用于生长儿童的养育。

论大学岁月的干预:

- "是的，大多数父母定期与他们的大学生联系。但沟通与介入孩子代表的不同样的事情，后者似乎相当罕见。这 国家学生参与调查 （NSSE），在24所学院和大学达到9,000多名学生， 成立 只有13％的大学新生和8％的老年人表示，父母经常干预以帮助他们解决问题。"

在介入工作场所：

- "密歇根州立大学 研究人员 成立 他们调查的725名雇主中的77％'雇用大学高级时几乎没有见过父母。' "

在生长的孩子中介入'在大学外的生活和工作场所

- "The only 学习 在我可以找到的主题，在2012年出版，报告称，五分之一或六个父母的父母似乎只参与了孩子的生命。"

效果 直升机育儿 [惠普]成人儿童

- "三项小型研究提出了关于惠普的最极端版本的担忧，将其与焦虑或较低的幸福感。 ......这些问卷上的项目大多敲击了如何 控制ling 父母是。如果问题是控制而不是放纵，这迫使我们重新思考惠普许多批评者提供的“抄写的孩子”叙述。"

- "目前尚不清楚惠普导致它相关的问题。一项研究中的研究人员承认不满意的学生“可能 看法 他们的父母变得更加侵扰。“另一个人进入了“当父母将孩子视为沮丧时，他们可能更有可能”徘徊“。换句话说，预先存在的不幸就是可能吸引父母，或者它可能导致学生解释他们的父母的行为过度。 

- 其他研究使得"有利于父母正在积极联系并参与他们年轻的成人儿童。 NSSE调查没有找到很多惠普正在进行中，但是已经有这样的父母报告过的学生'更高水平的[学术]参与和更频繁地利用深度学习活动。'事实上，直升机父母的孩子对学院经历的各个方面都更满意。"

- "当学生毕业的债务负荷毕业时，来自一个人的父母的支持（不限于金钱）可能会有所帮助。"

- "大多数发育心理学家已经得出结论，关系的质量，包括一个人的父母，甚至甚至在童年时都在继续。良好的育儿少于推动一个人的后代在一定年龄上独立，而不是响应特定的儿童需求。

- "独立与远非普遍的个人主义世界观密切相关。一些文化更有可能强调价值 米依赖。  以及似乎为惠普谴责谴责的文化偏见对学生的福祉产生了非常实际的影响。一个迷人的 series of studies 2012年由多大学的研究小组发表，透露，“主要是中产阶级的独立性”尤其适合年轻的成年人，他们是他们家庭第一所学院的第一个。"

 

 

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他们'毕业的学院，独立生活，甚至可能已经收购了配偶 - 或配偶。如果我们不再是他们生命中的中心播放器 - 我们're not or shouldn't be - 那么我们的角色是什么？重新构成妈妈或爸爸的运作方式是育儿成年儿童的持续挑战。它'许多人试图定义。

    罗宾马兰兹亨格, 一个科学记者和共同作者，与她女儿萨曼莎·亨格， TwentySomething：为什么年轻的成年人似乎卡？，已经注意到了"许多婴儿潮一代都采用了礼宾部和奢侈品的作用 酒店!" For herself, Henig  tries "将自己视为我两个女儿的顾问，但是谁知道 - 每人现在，然后在我身上的礼宾（阿卡犹太母亲）不可避免地偷看。"

在她的书中，琳达·赫尔曼给了父母的成年儿童"right" - 我们的安心 - 放手。"在我们孩子的生活过程中，我们需要通过“三个CS的过渡 育儿,"从编舞人员到顾问的顾问教练，提到专家建议。

   我自己的看法是我们偶然和惹恼了我们的方式，从成为我们抚养幼儿以认识到的人，现在那些孩子是成年人，我们已经被迫离开办公室。寻找一个优雅的方式来掌握掌握，并听起来可以听起来很简单，但艰难而难以这样做'S的乐趣和吹吹。

 

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